Undervisningspersonale til Nordøstamager Skole

Kan du bidrage til at skabe et inkluderende læringsmiljø, hvor faglighed og dannelse er to sider af samme sag, og hvor samarbejdet har høj prioritet? Har du kompetencerne til og motivation for at videreudvikle skolen i arbejdet med skolebibliotek eller ressourcecenter? Så er du måske vores nye kollega.

Vores skole
Nordøstamager Skole (NØA) er en relativt ung skole, som stadig er under opbygning. Skolen startede op i 2019 og er siden vokset til en mellemstor arbejdsplads for cirka 400 elever og 65 medarbejdere fordelt på indskoling, mellemtrin og KKFO. Skolen har oparbejdet en stærk grundfortælling og har stor søgning blandt familier både i og uden for distriktet.

Nordøstamager Skole er kendetegnet af en stærk professionel samarbejdskultur med tydelige fælles mål og vilje til at udvikle den pædagogiske praksis. Vi arbejder ud fra et ressourceorienteret børnesyn med det klare formål at sikre deltagelsesmuligheder og tilhørsfølelse for alle vores elever.

I de kommende år står vi over for flere spændende udfordringer, herunder etablering af vores udskoling samt en række andre udviklingsopgaver der knytter sig til at være en skole med vokseværk, og som ved endt udbygning vil have op mod 850 elever og 100 ansatte.

Da vores elevtal fortsat vokser, og der samtidig er to af vores dygtige lærere, der har fundet job tættere på deres bopæl, har vi flere ledige stillinger fra august med teamforankring i indskolingen. Vi har både brug for dansk- og matematiklærere. Derudover ser vi rigtig gerne, at kandidater har undervisningskompetence i håndværk/design, tysk og/eller fysik/kemi. (dette fag læses på 7. årgang). Er du tilmed lærings- eller inklusionsvejleder eller har erfaring med arbejde inden for disse områder, er det en ekstra fordel.

Om arbejdet hos os
Vi ønsker og forventer, at vores kommende kolleger er

• fagligt velfunderede og dygtige til relationsarbejde
• tillidsvækkende og gode til samarbejdet med forældre, kolleger, ledelse og andre
• strukturerede og grundige – men også tolerante ift. at være en del af en ung skole med mange igangværende udviklingsspor

Skolens personale er inddelt i årgangsteams, og vi har planlagt faste ugentlige teammøder samt tid til fælles forberedelse. For indskolingens vedkommende er der desuden et tæt samarbejde mellem skole og fritidsordning ift. at sikre elevernes trivsel og alsidige udvikling.

Som resten af Københavns Kommunes folkeskoler er vi i fuld gang med at realisere ”Mangfoldige Børnefællesskaber”, hvilket betyder, at flere børn skal kunne lykkes i den almene grundskole. Denne politiske og pædagogiske vision skal implementeres over en 10-årig periode, så det er en langsigtet indsats, der bla. involverer flere fagligheder og nye måder at samarbejde på.

På NØA har vi forskellige bud på, hvordan man sikrer deltagelsesmuligheder for alle – et af dem er, at alle vores klasser regelmæssigt tager afsted på udeskole.

Et centralt fokusområde hos os er desuden en fælles didaktisk tilgang, som bla. knytter sig til Rasmus Alenkærs begreb om pædagogisk værtskab. Den fælles didaktiske tilgang skaber forudsigelighed og tryghed for vores elever og gør det nemmere at samarbejde på tværs af klasser og årgange. For at understøtte og forankre denne kultur har vi fra skoleåret 25-26 indført skyggesparring – en struktur der har til formål at øge systematikken omkring den kollegiale observation og sparring.

Hvis du genkender dig selv i beskrivelsen oven for og har lyst til at blive en del af en personalegruppe, der har skolens vigtige opgave og hinanden på sinde, vil vi se frem til at modtage din ansøgning.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation. 

I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest samt referencer.

Der er tale om faste stillinger på fuld tid og med ansættelse fra den 1. august 2026.

Yderligere oplysninger  
Vil du vide mere om stillingerne og vores skole, kan du kontakte souschef Mette Alberg Iversen på 3034 4486.

Søg via linket senest onsdag den 10. juni 2026
Ansættelsessamtaler afholdes mandag den 15. juni 2026.