Konsulenter til at understøtte den faglige og organisatoriske kvalitet på sundheds- og omsorgsområdet i Områdekontor Syd

Vil du være med til at sikre den sundheds- og omsorgsfaglige kvalitet for ældre københavnere?  

Vi får nye opgaver og søger to konsulenter til et allerede stærkt team – måske er det dig?

Vi søger konsulenter med specifikke kompetencer og erfaringer, men du skal også løse nogle af vores generelle opgaver.

Som konsulent i Område Syd i Københavns Kommunes sundheds- og omsorgsforvaltning understøtter du ledere og nøglepersoner på plejehjem, hjemmepleje, midlertidige pladser, myndighed og aktivitetscentre. Du arbejder tæt på praksis og understøtter ledelse, organisationsudvikling, tværfagligt samarbejde og faglig kvalitet til gavn for borgere og pårørende.

Vi søger erfarne konsulenter med sundhedsfaglig baggrund, som trives i rollen som rådgivende, udgående konsulent, og som har forståelse for vilkårene i en politisk ledet organisation. Du lykkes bedst med opgaverne, når du samarbejder tæt med enhedernes ledere, kvalitetsnøglepersoner og vores kolleger i centralforvaltningen.

De generelle konsulentopgaver
Din hovedopgave er at understøtte stabil drift og høj faglig kvalitet på områdets enheder ved at understøtte områdechefernes og enhedsledernes ledelsesopgave og de faglige og organisatoriske indsatser på enhederne. Det gør du i spændet mellem at bidrage med din viden om konkret praksis og have et strategisk blik på enhedens organisering og opgavevaretagelse. Nogle opgaver arbejder du alene med, mens andre opgaver løses sammen med dine kolleger. Opgaverne kan fx være at

• understøtte enhedernes kvalitetsorganisering og -udvikling med afsæt i data
• rådgive og sparre om organisering og ledelse
• facilitere temadage for ledere og faglige koordinatorer
• rådgive om og besvare klager og bekymringshenvendelser fra fx pårørende i dialog med enheder, områdechefer og borgmesterkontor

Vi bruger bl.a. forbedringsmetoden som et centralt værktøj i samarbejdet med enhederne.

Dine generelle kompetencer
Du er god til at opnå resultater gennem samarbejdet med andre uanset, hvor i organisationen din samarbejdspartner befinder sig. Du er opsøgende i dit arbejde og trives med at løse forskelligartede opgaver. Du kan trække på forskellige værktøjer, alt efter hvad opgaven kalder på og har såvel et organisatorisk som et sundhedsfagligt blik på din opgaveløsning. Vi håber også, at du har erfaring med den ældre medicinske borger og/eller borgere med sociale eller psykiske udfordringer. 

Vi forventer, at du

• har en relevant sundhedsfaglig uddannelse
• har en overbygning på master-/kandidat-/diplomniveau
• har erfaring som intern konsulent
• har erfaring med faglig sparring og tilrettelæggelse af beslutnings- og forankringsprocesser
• har erfaring med kvalitetsarbejde, faglig og organisatorisk udvikling
• kan formulere dig sikkert skriftligt og mundtligt

De to stillinger – skriv i ansøgningen, hvilken stilling du søger
Udover, at vores nye kolleger skal have de generelle kompetencer og løse opgaverne nævnt ovenfor, søger vi også kolleger med specifikke kompetencer indenfor vores nye opgaver.

Stilling 1: Interim ledelse
Vi skal i højere grad kunne tilbyde interimledelse, da vores enheder indimellem har brug for en ekstra hånd i ryggen, typisk ved vakancer. Det betyder, at du skal have lyst til at indgå som midlertidig leder i afgrænsede perioder og på forskellige enheder.

I denne stilling får du en bred berøringsflade med vores organisation og dybdekendskab til vores enheder.

Du skal have erfaring med både faglig ledelse og personaleledelse. Du vil muligvis skulle gennemgå en personlighedstest mellem 1. og 2. samtale.

Stilling 2: Tovholder på ny telefonlinje
Vi skal udvikle og implementere en ny bydækkende telefonlinje, hvor borgere, pårørende og medarbejdere kan henvende sig med bekymringer om kvaliteten på en enhed. Flere i teamet bemander linjen, men du er tovholder og

• samler erfaringer fra henvendelser
• omsætter dem til fx FAQ og læringspunkter
• er bindeled til centralforvaltningen

I denne stilling får du en bred samarbejdsflade i forvaltningen, og du får mulighed for at være med til at bygge funktionen op fra bunden.

Du skal have kendskab til Ældre-, Service og Sundhedslov og have erfaring med dialog med borgere og pårørende. Kendskab til Københavns Kommunes sundheds- og omsorgsforvaltning vil være en fordel.

Om os
Område Syd består af 19 plejehjem, to hjemmeplejeenheder med sygeplejeklinikker, myndighed, aktivitetscentre samt Center for Rehabilitering og Akutpleje. Kontoret rummer funktioner inden for økonomi, sundhedsfaglighed, pårørendevejledning, vagtplanlægning, HR/personaleforhold, organisationsudvikling og ledelse.

Vi er 24 medarbejdere organiseret i arbejdsfællesskaber. Vi har et stærkt tværfagligt samarbejde, deler viden aktivt og prioriterer grundig onboarding, inkl. buddy-ordning.

Vi holder til på Krumtappen 2 i Valby, og vores enheder er placeret i Valby, Kgs Enghave, Vesterbro, Vanløse og på Amager.

Læs mere om Sundheds- og Omsorgsforvaltningens mission og vores hverdag.

Ansættelsesvilkår
Stillingerne er på 37 timer ugentligt og ønskes besat pr. 1. august 2026. 

Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst. 

Yderligere oplysninger
Send en sms eller ring til afdelingsleder Lisbet Knold på 24 41 72 76 eller sundhedsfaglig konsulent Renee Sølberg på 24 79 78 38, hvis du vil høre mere om stillingerne.  

Søg via linket senest torsdag den 4. juni 2026 
Vi forventer at holde første samtaler den 15.-17. juni og anden samtaler den 22.-24. juni 2026.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.